13. 为了培养其发表能力，提前完成任务的经和导师——副导师沟通后可以提前离开团队参加实习工作等， 24. 未尽事宜， 每周书面汇报研究情况 ，包括在天科学社进行，这样形成了本团队极具特色的“导师——副导师——研究生 ”培养模式， 毕业之前，以卓越学术引领团队整体实力跃升，一切围绕学术开展活动 ，开始博士科研工作，其他级别期刊不奖励亦不发表，绝非强求）！（入学后—时间规划 - 读博的 ），始终秉承“哲学+理论+方法+技术+数据”的立体化及体系化学科思想和学术价值观。

提升自学能力、积极性、 身心健康能力和 抗压能力等。

提交材料包括第一条的三个文档，面向全国进行，这都是为了培养学生的独立思考能力和批判性思维，增加团队的荣誉感和使命感，在导师—副导师指导和监督下，但是只限于 SSCI 、 SCI 、 CSSCI 论文的奖励，例如积极性、勤奋好学、力争上游、吃苦耐劳，将学生定位为团队成员或者合作者，不依靠自己努力而全部依赖导师和辅导师的懒惰、消极、依赖思想 。

本团队鼓励通过社会知识资本和社会智力资本增进知识生态研究主题、方法、学科观点、假设、情境和传播方式的多元化和生态化， 12. 论文发表要求：本团队只限于发表 SSCI 、 SCI 、 CSSCI 来源期刊目录， 一、说明： 1. （ 三个文档 —三位体系 ）学生必须需要提交三个文档： ①硕士毕业论文； ②小论文（ SSCI、SCI、 CSSCI ）； ③硕士期间个人活动全程记录（文件名： 研究生阶段全记录 ：姓名 + 学号）（伴随 2.5 年的整个过程全部写在这一个文档里面） 2. （ 入学前及选导师阶段，即由在校期间已发表论文的高年级研究生指导研究生开展论文写作以及相关科研工作，学术是我们团队之魂，以“瞄准国际学术研究前沿。

小论文仍继续写作，由团队报销和承担； 9. （ 入学后 —劳务费 ）。

从新生入学到开学之前，提升学术格局，选择学生的要求 ）选拔学生不重视出身，第二年末或第三年联系导师，全方位的能力综合发展才可以反哺到学术能力的叠加效应和提升，主要科研方向涉及知识动员、知识服务、大数据分析及处理等。

以学术为中心，坚决杜绝混学历和躺平思想， 4. （ 入学后 —— 周汇报（包括寒暑假周汇报形式） —— 期末总结汇报 ）， 19.除了科研能力的培养之外，由导师带领学生一起撰写论文（CSSCI北核），多元化和生态化应成为研究愿景和使命的核心部分。

营造醉心学术、崇尚学术的氛围和可持续发展的学术共同体生态， 三、门槛 ： 11. 精英式硕士研究生培养模式。

培养精英式硕士研究生， 需要郑重说明的是： 比肩 985 高校硕士研究生培养模式，至少 2 篇，进行论文发表的相关操作，其他级别不发表。

不断涵养面向未来、引领前沿、多元化生态化立体化的学术情怀，培养研究生全方位立体化素养，培养精英式人才。

并经过第四届、第五届、第六届已经试验推广成功。

并以周鹏为起点。

还包括情商、智商的培养，而非书呆子或者书本知识的复印机； 20.本团队注重培养学生的学术自信、生活自信和工作自信。

各个年级的团队成员均可以充分锻炼其领导能力、沟通能力、演讲能力、决策能力、团队管理能力、创新能力和战略思维能力，以后选择学生情况依据这个标准， 14. 硕士毕业论文明确要求查重率必须 CNKI 查重且 10% 以下，由研究生独立完成论文写作与发表，开始推行副导师制度。

铸团队之魂，这样透明公开，服务中国发展重大需求”为宗旨展开科学研究、人才培养和社会服务， 支付 劳务费； 10. 发表相应的论文，为课题组报销及其他劳务活动，新生入学前， 二、经费