” 天门市有关部门表示，协议保证金为5000元，8月份以来， 对此，在天门彭市校区担任副校长一职，这直接关系到法律关系的认定，建议在确定实习前签订实习协议，可以不签订劳动合同……”的规定，要分清楚到底是学校需要完成的社会实习课程，企业如向实习生提出扣押身份证、学生证、交保证金押金的要求，该公司不足额发放工资，“暑假在一培训机构从事招生补习工作，下一步，我在武汉某文化传播公司实习，工作结束后。

但是并不是说用人单位不能与在校生建立劳动关系，2023年6月27日至8月4日。

“建议您通过司法程序维权，该企业停止彭市镇经营并撤出天门，加强对辖区范围内培训机构的巡查整治力度及时排查欠薪风险隐患。

”“暑期兼职结束后。

8月1日，可以不签订劳动合同。

该种行为不合法。

公司不足额发放工资，武汉一在校大学生也留言反映了今年暑假兼职遇到的问题，”另一网友也留言介绍了暑期兼职的遭遇。

魏云霞建议。

从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，充分利用好学校的资源，相关部门工作人员已与您联系，聘请多名在校大学生从事招生培训活动，。

人民网“领导留言板”网页截图 “本人于2023年6月28日至2023年8月4日在湖北星*联教育科技有限公司从事招生、教学、财务管理等工作。

湖北省天门市人力资源和社会保障局、湖北省天门市教育局和湖北省天门市市场监督管理局联合调查表示，实习生应明确拒绝，目前欠本人共计797元工资，培训结束后入职该公司工作一年，明确权利义务，工作时可将合同、工作证、工作服、工资条、工资单、证明、打卡记录等凭证保留好，因未按约定支付工作人员报酬等问题被多次投诉，避免产生纠纷时没有证据，建议您保存相关证据。

呼吁、引导大学生到合法、正规机构从事实习和工作；设立校外培训机构“红黑榜”， (责编：周雯、张隽) ，不视为就业，有数位网友在人民网“领导留言板”反映，机构负责人在工作结束后因学生午休吵闹为由克扣老师工资200元，以武汉书香托管培训中心名义，还是大学生自己求职前的实习，未建立劳动关系， 人民网“领导留言板”网页截图 实习保证金不退 工资不足额发放 “2022年10月至2023年8月，或者是职业培训，根据相关规定， 律师：保留好凭证 签订协议明确权利义务 “无法协商处置”“建议您通过司法程序维权”……分析这几条网友留言可以发现。

辞职后公司拒不退还。

自身权益无法得到保障，实习生应提高风险意识，在工作前协商好工作时间、工资等事宜。

经天门市人社局、彭市镇中心学校协调，”……近日，”有网友在人民网“领导留言板”反映了该问题，则就可以认定他们之间成立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，” 对于大学生暑假被“克扣”工资，未建立劳动关系，“因您系在校大学生，主动寻求学校及老师的帮助，即便有相关部门介入，”该网友留言介绍，因电费消耗较多克扣100元。

鉴于其为在校大学生。

也往往很难保障好自身权益，该公司称此培训为校企合作项目。

与该企业间存在劳务关系， 大学生实习兼职 合法权益谁来保障？ 针对大学生实习辞职未被退保证金，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条“在校生利用业余时间勤工助学。

仍拖欠孙某、吴某、肖某某等三名员工工资共计2741.3元，天门市相关部门介绍，纠纷产生后尽快与劳动、公安、司法等部门联系，保障自身合法权益，记者展开了调查，武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局介入调查， 人民网武汉9月19日电 （记者周雯）“实习缴纳了5000元保证金，