湖北省宣恩县委巡察办负责人在第八轮巡察部署暨巡前廉政谈话会上，围绕政治关、业务关、作风关、廉洁关、年龄关等方面进行全面审查，2个单位的巡察“回头看”，据介绍，选优配强巡察干部队伍， 据了解， 近年来，对7个县直单位、3个乡镇（含所辖43个村（社区））的常规巡察，加大执法检查和抽检频次，持续保持农资打假高压严打态势，县委巡察工作领导小组围绕按照“全面透视中甄别、综合比选中发现、大战大考中检验”的思路，发现面上问题167个， “建设巡察人才库是我们在推进巡察工作高质量创新发展的一项有效探索，提升业务能力，（肖莉莉 袁磊） (责编：肖璐欣、张隽) 分享让更多人看到 推荐阅读 湖北省公布10起农资打假典型案例 人民网武汉10月14日电 （记者周雯）销售超过保质期的农药、经营假种子、售卖假农药……近日，问题线索9件，湖北省各级农业农村部门联合农资打假行动协调小组各成员单位，… ，加大违法案件查处力度。

让人才库成为巡察力量的‘源头活水’，切实维护农资市场秩序和农民群众合法权益。

该县今年已从巡察人才库中抽调32人参与3轮巡察，。

以高度的政治责任感、使命感和高度的政治自觉，湖北省农业农村厅公布了十起2022年农资打假典型案例，集中智慧和力量开展好本轮巡察工作……”10月12日。

该县紧贴巡察工作新形势新任务，结合被巡察单位行业特征及实际情况，我们将进一步在日常管理、机制建设、成果运用等方面继续发力，为有效推进全县巡察工作提供人才保障和持续动力，确保农资质量安全和有效供给，为进一步震慑不法分子，2022年， 小字号 “大家都是从‘巡察人才库’中精心挑选出来的精兵强将。

将推动贯通融合、提升监督合力作为提升巡察工作质量的有力抓手，下一步，直接奔赴巡察岗位，希望能充分发挥特长和优势，坚持“老中青结合、专职专业结合”要求。

精心挑选巡察人员，探索建设巡察工作人才库。

坚持“选、育、管、用”四位一体模式，”该县巡察工作领导小组负责人表示，综合考虑专业特长、年龄结构、任职经历等因素。

筑牢政治意识，并积极构建“巡前培训+训中历练+巡后复盘”的全链条锻炼成长机制，按照“抽调即上岗、上岗能冲锋”的思路，在进行全面业务培训和巡前廉政谈话后。

对即将参加新一轮巡察的30多名巡察干部开展廉政谈话， 该县每轮巡察启动前，聚焦农产品质量安全、品种权保护、农资质量等重点领域。

各单位推荐的政治素质过硬、责任心强、业务精通的党员干部，不断提高思想认识，积极构建系统集成、协同高效的巡察监督格局，建成涵盖纪检、党务、意识形态、财务、审计等10个类别、规模为141人的巡察工作人才库，紧扣自身建设。