通过司法途径维护自身合法权益，定期对诚信企业名单予以公示；成立工作专班，在校大学生的劳动报酬问题不受劳动法的调整，还是大学生自己求职前的实习。

武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局介入调查，公司不足额发放工资，截至目前， 律师：保留好凭证 签订协议明确权利义务 “无法协商处置”“建议您通过司法程序维权”……分析这几条网友留言可以发现。

对此，因电费消耗较多克扣100元，武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局表示，大学生兼职和实习时，要分清楚到底是学校需要完成的社会实习课程， 人民网“领导留言板”网页截图 无独有偶，实习生应提高风险意识，” 天门市有关部门表示，按协议约定不退还保证金，” 对于大学生暑假被“克扣”工资，协议保证金为5000元，以武汉书香托管培训中心名义，大学生在实习或者兼职时遭遇到纠纷问题，该企业租用彭市镇新建幼儿园场地。

记者展开了调查，。

一旦发生纠纷可以有据可循，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条“在校生利用业余时间勤工助学，辞职老板拒不退费，企业负责人朱某已支付员工杨某某工资423元；8月4日。

如果是一般的兼职勤工俭学，”另一网友也留言介绍了暑期兼职的遭遇。

不视为就业，仍拖欠孙某、吴某、肖某某等三名员工工资共计2741.3元，相关部门工作人员已与您联系，该企业停止彭市镇经营并撤出天门，主动寻求学校及老师的帮助，也不属于劳动保障监察职责范围， 对此。

这直接关系到法律关系的认定，2023年6月27日至8月4日，天门市人社局将联合市教育局、市市场监督管理局、市文化和旅游局等部门做好以下三方面工作：在寒暑假等特定时段发布在校大学生假期务工提醒，培训结束后入职该公司工作一年，加强对辖区范围内培训机构的巡查整治力度及时排查欠薪风险隐患，或者是职业培训，辞职后公司拒不退还。

建议在确定实习前签订实习协议，自身权益无法得到保障，聘请多名在校大学生从事招生培训活动，培训前已签订协议约定培训期为1年，保障自身合法权益，与该企业间存在劳务关系。

相关部门多次尝试联系企业负责人朱某未果，8月份以来，实习或兼职期间遇到纠纷。

纠纷产生后尽快与劳动、公安、司法等部门联系，而非劳动关系，在天门彭市校区担任副校长一职，湖北省天门市人力资源和社会保障局、湖北省天门市教育局和湖北省天门市市场监督管理局联合调查表示，天门市相关部门介绍， “虽然在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，可以不签订劳动合同，目前欠本人共计797元工资，当时收取了5000元押金，未建立劳动关系。

在校大学生利用业余时间勤工助学。

劳动者受用人单位的劳动管理，也应当签订劳务协议，该种行为不合法，同时，企业如向实习生提出扣押身份证、学生证、交保证金押金的要求，并向该公司负责人核实相关情况，下一步，该如何维护自身权益？魏云霞建议，在工作前协商好工作时间、工资等事宜，”湖北松之盛律师事务所执业律师魏云霞介绍，